Archive for 'Legislazione'

non basta l’omessa informazione serve accertare il nesso causale

Essere informati viene considerato un “vantaggio competitivo”! Non deve quindi stupire l’importanza che l’informazione riveste in campo sanitario, cominciando dal rapporto di cura medico-paziente. Ma quali sono i termini, in ambito legale, che riguardano queste situazioni? A chiarirne alcuni punti essenziali interviene la Corte di Cassazione (Civile, sezione 3a) con la sentenza n. 1936/2023.

Per la Cassazione, ai fini della responsabilità ...

Ordinanza della Cassazione che ne sancisce la legittimità

Ammalarsi di superlavoro: accade sempre più spesso ai medici e sanitari, stremati da turni infiniti, carenza di personale, impossibilità di concedersi le ferie o anche solo il giusto riposo. Oggetto di aggressioni e violenze fisiche e verbali. Si susseguono i gravi episodi di aggressione: all’Ospedale San Paolo di Bari, una dottoressa in servizio al Pronto soccorso è stata aggredita e schiaffeggiata da una donna (trauma ...

Truffa per il medico in intra moenia che visita in studi privati

Per il medico che visita in studi privati, autorizzato all’attività intra moenia dalla propria struttura sanitaria e che quindi percepisce l’indennità di esclusività, si configura il reato di truffa. E’ quanto si ricava dalla sentenza n. 19129/2023 della Corte di Cassazione. seconda sezione penale.

La vicenda: il sanitario veniva condannato in appello per il reato di truffa aggravata, ...

Senza, non si può condannare il medico per omessa o tardiva diagnosi

Parlando di giurisprudenza uno dei concetti spesso richiamati è quello della certezza della pena. Ma non di meno è essenziale la trasparenza con cui vengono sviluppati i percorsi decisionali con cui si arriva alla condanna, ciò vuol dire individuare con esattezza le norme che si ritengono violate, altrimenti non è possibile comprendere l’addebito che i giudici fanno all’imputato.

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Licenziamento per assenza ingiustificata

ILlicenziamento di un dipendente è sempre un “evento limite”, sia per l’Azienda sia per l’interessato. Spesso la ragione è difficile da assegnare, in toto, ad una delle due parti e le sentenze provocano a volte degli sviluppi interpretativi non sempre corretti e condivisibili. I pronunciamenti giudiziari risolvono di norma queste interpretazioni fallaci e, per tale motivo, si estendono a tutti gli ambiti lavorativi. Anche se non di ambito ...