Posts Tagged 'licenziamento'

Certificato di Malattia e Licenziamento

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Certificato di Malattia e Licenziamento

Licenziamento per assenza ingiustificata

ILlicenziamento di un dipendente è sempre un “evento limite”, sia per l’Azienda sia per l’interessato. Spesso la ragione è difficile da assegnare, in toto, ad una delle due parti e le sentenze provocano a volte degli sviluppi interpretativi non sempre corretti e condivisibili. I pronunciamenti giudiziari risolvono di norma queste interpretazioni fallaci e, per tale motivo, si estendono a tutti gli ambiti lavorativi. Anche se non di ambito ...

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Licenziamento: cambia l’articolo 18

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Licenziamento: cambia l’articolo 18

Stop alla manifesta insussistenza del fatto nei licenziamenti oggettivi

LaCorte Costituzionale interviene sulle censure nella disciplina del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, che richiede il carattere manifesto dell’insussistenza del fatto, ai fini della reintegrazione. Con la sentenza n. 125/2022 cancella dall’art. 18 della n. 300/1970, come modificato dalla legge Fornero, il termine “manifesta” insussistenza del fatto, che è alla base del licenziamento oggettivo del datore di lavoro.

La Consulta stabilisce ...

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Licenziamento economico

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Licenziamento economico

Reintegro obbligatorio se i fatti sono insussistenti

Uno degli aspetti che ha suscitato e suscita contestazioni nel rapporto tra datore di lavoro e dipendenti, è la modalità in essere che, dopo la legge “Fornero”, considera una “facoltà” dell’azienda il reintegro del dipendente, pur se il Giudice accerta la manifesta insussistenza (assenza di giusto motivo) per il licenziamento oggettivo, definito anche “economico”, per ragioni amministrative od organizzative.

La legge esige che ...

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Licenziamento e certificato di malattia

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Licenziamento e certificato di malattia

Si può licenziare chi presenta il certificato di malattia in ritardo

Leregole sono importanti in ogni contratto: quello di lavoro non fa eccezione. A ricordarcelo questa sentenza della Corte di Cassazione, che richiama severamente al rispetto dei tempi per accedere ai benefici della copertura prevista in caso di malattia. Con la sentenza n. 18956/2020 per la Cassazione è legittimo il licenziamento del dipendente che è rimasto assente e ha presentato in ritardo i ...

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