Corte di Cassazione Lavoro – Ordinanza n.13613 / 2020
Potremmo definirlo come un “danno collaterale” della pandemia. Molte aziende sanitarie hanno dovuto utilizzare lo strumento delle ferie forzate, per ovviare al periodo di blocco delle attività imposto a causa della pandemia. Questo nonostante, in linea di principio, nessuna norma autorizzerebbe il datore di lavoro a collocare in ferie il lavoratore, in deroga alle previsioni stabilite dai CCNL di riferimento.
Anche ...
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