Posts Tagged 'Divisa di Lavoro'

Altre due sentenze di Cassazione confermano il diritto dei minuti aggiuntivi

La“vision” aziendale (l’interesse dell’Azienda) deve fermarsi quando entrano in campo i diritti dei lavoratori, anche in sanità. Ciò è tanto più vero se pensiamo ad un vissuto che ci ha trasformati in “santi” nel sentimento della popolazione, ma “martiri” per la mancanza dei dispositivi di protezione individuale (DPI). Le Aziende sanitarie sembrano avere ancora difficoltà a capire tale impostazione legislativa.

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Tempi di vestizione / svestizione e passaggi di Consegna

Introdurre il cambiamento, quando le modifiche costano, è considerato un problema aziendale e di conseguenza molte Strutture Sanitarie tendono a negare tali necessità, per motivi economici. Anche nella vicenda trattata dalla Corte di Cassazione sul “tempo di vestizione”, all’inizio ed al termine del turno di lavoro, emerge tale visione aziendale.

La motivazione si basa sul principio del pubblico impiego contrattualizzato, ...

Tempo tuta e prestazioni diligenti

C’èqualche cosa che identifica visivamente il personale sanitario più della “divisa”? Ma la divisa è obbligatoria? Secondo i giudici “all’interno delle strutture sanitarie il tempo di vestizione (e svestizione) dà diritto alla retribuzione, essendo detto obbligo imposto dalle superiori esigenze di sicurezza e igiene, riguardanti sia la gestione del servizio pubblico sia la stessa incolumità del personale addetto”.

Già nel febbraio di quest’anno, la Cassazione ...