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ILConsenso Informato è un prerequisito della cura e della terapia ed è quindi centrale nel rapporto medico-paziente. Tale centralità è ribadita da una decisione della Suprema Corte, in un caso di decesso di un piccolo paziente affetto da Leucemia linfoblastica acuta (Cassazione civile sez. III, 05/09/2022, n.26104). La patologia è posta alla base dell’intera vicenda processuale.

A seguito di tale evento, i genitori presentavano diverse denunce; dopo l’espletamento delle indagini preliminari, il ...

Responsabilità medica per errore diagnostico

L’errore diagnostico è una delle ipotesi più frequenti di responsabilità medica, con la quale la giurisprudenza si è spesso confrontata. Si verifica quando i sintomi sono ricondotti a nessuna patologia o a una patologia errata, come anche quando vengono omessi i controlli dovuti. La Cassazione è tornata più volte sul tema.

Con la sentenza Franzese (Cass., SS.UU., n. 30328/2002), in tema di reato colposo omissivo, ...

“di chi i vantaggi, suoi anche gli svantaggi”

Laresponsabilità del medico ospedaliero e dell’ospedale è uno dei temi su cui la Cassazione è tornata più e più volte, definendo e chiarendo ogni volta e compiutamente diversi aspetti del rapporto tra medico (sanitari), ospedale e paziente. Fino alla a sentenza n. 8116/2022 della Cassazione Civile, si è sempre affermato che, contrariamente a quanto sancito dalla sentenza in commento, alla struttura ospedaliera bastasse dimostrare la ...

Medico responsabile risarcisce tutto il danno all’azienda

“Utilizzare il ragionamento”, per giungere alla diagnosi differenziale, è un imperativo per ogni medico che svolga il proprio lavoro in modo competente. Ma se così non fosse? La sentenza n. 282/2022 della Corte dei Conti chiarisce a cosa andiamo in contro in una situazione anomala.

Il caso in questione riguarda un dirigente medico che si appella alla sentenza (n. 291 del 13.11.2020) della ...

Mobbing e stalking: quale rapporto

E’stato condannato per il reato di stalking aggravato, il presidente di una Srl che, per migliorare la produttività della sua azienda, ha tenuto condotte mobbizzanti nei confronti dei dipendenti, minacciandoli e sottoponendoli a rimproveri e umiliazioni, con lo scopo di isolarli e mortificarli nello stesso ambiente di lavoro. Questa decisione è contenuta nella Sentenza della Cassazione n. 12827/2022. La suprema corte ha chiarito come le condotte mobbizzanti possono ...