Posts Tagged 'risarcimento del danno'

Ratificata la Convenzione OIL n190

Una donna su due subisce molestie sul posto di lavoro. La maggior parte (81%) non denuncia per paura. Per eliminare e comunque contenere tale “fenomeno”, il nostro paese ha promulgato una Legge (n .4 del 12 gennaio 2021, in GU n.20 del 26-1-2021) con cui si dà esecuzione alla Convenzione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) n. 190, dedicata all’eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di ...

“di chi i vantaggi, suoi anche gli svantaggi”

Laresponsabilità del medico ospedaliero e dell’ospedale è uno dei temi su cui la Cassazione è tornata più e più volte, definendo e chiarendo ogni volta e compiutamente diversi aspetti del rapporto tra medico (sanitari), ospedale e paziente. Fino alla a sentenza n. 8116/2022 della Cassazione Civile, si è sempre affermato che, contrariamente a quanto sancito dalla sentenza in commento, alla struttura ospedaliera bastasse dimostrare la ...

Mobbing e stalking: quale rapporto

E’stato condannato per il reato di stalking aggravato, il presidente di una Srl che, per migliorare la produttività della sua azienda, ha tenuto condotte mobbizzanti nei confronti dei dipendenti, minacciandoli e sottoponendoli a rimproveri e umiliazioni, con lo scopo di isolarli e mortificarli nello stesso ambiente di lavoro. Questa decisione è contenuta nella Sentenza della Cassazione n. 12827/2022. La suprema corte ha chiarito come le condotte mobbizzanti possono ...

Direttiva UE 2019/770. Dati personali: ora si possono ‘vendere’

Idati sono un tesoro: è un aforisma che abbiamo spesso sentito e ripetuto. Ora però i dati conoscono una nuova definizione, sono diventati “merce di scambio”. Ma perché questa novità? Perché è stato approvato il decreto che, nell’attuare la Direttiva UE 2019/770, prevede che i dati personali possano essere scambiati con beni e servizi. Il documento si occupa proprio di disciplinare determinati ...

Reintegro obbligatorio se i fatti sono insussistenti

Uno degli aspetti che ha suscitato e suscita contestazioni nel rapporto tra datore di lavoro e dipendenti, è la modalità in essere che, dopo la legge “Fornero”, considera una “facoltà” dell’azienda il reintegro del dipendente, pur se il Giudice accerta la manifesta insussistenza (assenza di giusto motivo) per il licenziamento oggettivo, definito anche “economico”, per ragioni amministrative od organizzative.

La legge esige che ...